こんにちは、ペイです。

 

なんでこの人は気が利かないんだ？

とか、非協力的なんだ、という人

は職場に一人や二人はいますよね？

 

こういう人に共通しているのは、仕

事が出来ないということでは無いで

しょうか？

そして自分のことで精一杯という事。

 

反面、仕事のできる人ほど周りのこ

とが良く見えていて、自分の仕事以

外の全体のことにも協力的ではない

でしょうか？

 

だから、ますます人に好かれたり、

営業職であれば成績も上がったり

します。

 

 

非協力的な人ほど、できる人のこ

とをうらやんだり、運が良いだけ

の一言で片づけようとします。

 

では、運とはどうすれば付くもの

なのでしょうか？

 

この本を読むとそのヒントはつか

めますよ！

 

運」というのはずばり「人柄」なのです。だから、人柄を高めていけばいい。

 

だいたい世の中、二者択一の選択

で人は判断しますよね！

 

感じの良い人と感じの悪い人であ

れば誰でも感じの良い人のほうが

良いに決まっています。

 

つまり、人柄の良い人のほうが好か

れるし、チャンスをもらえる機会が

増えたりもしますよね？

 

運・不運を招いた要因をたどっていくと、そのほとんどは人間関係に行き着くからです。つまり、「運を高める」とは「コミュニケーション・スキルを高めること」と同義なのです

 

有名な話ですが、松下電器（現・パナソニック）の創業者で「経営の神様」と呼ばれる 松下幸之助 は、人を採用する際の面接で必ず「きみは運がいいか？」と尋ねたそう。そこで、「わたしは運がいいです」と答えた人間を基本的には採用していたというのです

 

最近、企業の採用でもコミュニケーシ

ョンスキルを重要視するところが増え

ているのも頷けます。

 

そして、いまの仕事が辛いと言う人

にとっては、こんなことも書いてあ

ります。

 

粘り強くやり続けることが大切なのはたしかです。それはいわゆる「我慢」なのですが、決して度を過ぎた「苦行」になってはならないということは覚えておきましょう

 

「粘り強さ」とは、自分の好きなこと、望んでいることをネチっこく、ネチっこく詰めていくことです。「まだ、もっとできるにちがいない。もっとやれるにちがいない」と、自分自身がやりたくてやっていることを前提とすべきです。これは「していい我慢」

 

いまの仕事が自分にとって「ただの苦行」なのか、「していい我慢」なのか見極めることはとても大事です

 

仕事がうまく行ってない、運を引き寄

せたいと思っている人は是非読んでみ

てください。

 

おすすめです！